[Pour les utilisateurs finaux de SAP SuccessFactors et les équipes de projet]

Stratégie d'intégration du déploiement de SuccessFactors

Dans cette série de billets, nous présentons un examen approfondi de l'interopérabilité de SuccessFactors. Nous ferons un tour d'horizon complet de la plupart des capacités d'intégration disponibles dans l'écosystème d'intégration SAP actuel. Notre objectif est d'organiser et de structurer les informations relatives aux intégrations et aux outils de SuccessFactors. Il y a beaucoup de matériel sur l'intégration de SuccessFactors, mais toutes les informations ne s'appliquent pas aux besoins spécifiques des clients, aux processus ou aux défis d'interopérabilité des données.

Ce blogue couvre les scénarios d'intégration possibles qui s'écartent des modèles de déploiement habituels de SuccessFactors. Pour chaque modèle de déploiement, nous discuterons du contenu d'intégration qu'il est possible d'appliquer, ainsi que des autres conditions préalables nécessaires pour lancer le processus de mise en œuvre.

Il existe quatre (4) modèles de déploiement initiaux dans lesquels SuccessFactors peut jouer un rôle. Ces modèles dépendent des solutions SAP adoptées par les clients. Les modèles de déploiement en question seront examinés dans l'ordre suivant : Talent hybride, Core Hybrid, Full Cloud et Side-by-Side. Ils seront expliqués en détail dans une série de 4 billets.

Modèle de déploiement hybride talent

Hybride talent est publié pour SAP afin d'améliorer les capacités des talents. Les entreprises suivant ce modèle conservent leur solution de gestion de base des ressources humaines et complètent les processus de gestion des talents de SuccessFactors tels que l'analyse, la rémunération, le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, etc.

En supposant que SuccessFactors puisse être mis en œuvre sous forme de solution modulaire, les clients décident ensuite quelles solutions ils souhaitent mettre en œuvre à partir de la suite de talents. Ils conserveront leurs solutions locales en matière de paie, de gestion du personnel, de structure organisationnelle et de gestion du temps.

*Les tableaux ci-dessous sont uniquement disponibles en anglais.

Hybride Talent - fourni par SAP

Il est également courant que les clients de ce modèle disposent des modules ERP d'entreprise SAP de PA (Personnel Time Management), PT (Personnel Time Management) et Payroll. Cependant, certaines implémentations utilisent des systèmes de paie tiers ou d'autres plateformes de gestion des ressources humaines.

Pour chaque application de talents implémentée, un contenu d'intégration est disponible fourni par SAP à des fins d'intégration. du contenu d'intégration existe pour : les données de base des employés, la rémunération, la planification de l'équité, la rémunération variable, le recrutement, l'apprentissage, l'intégration et les données analytiques.

Intégrations de modules de talents prises en charge - fournies par SAP

Le modèle hybride talent propose 3 options technologiques d’intégration :

1- FTP/SFTP

Informations sur les employés et l'organisation à l'aide d'une intégration basée sur des fichiers.

2- Orchestration de processus AP ou intégration de processus

Informations sur les employés et l'organisation à l'aide du pack d'intégration (le contenu pour l'intégration des applications de talents est disponible).

3- Intégration de la plateforme SAP Cloud

Intégration bidirectionnelle pour les employés, la rémunération, le recrutement, l'intégration, la formation, la rémunération variable, la planification de l'équité et l'analyse des effectifs à l'aide d'un contenu d'intégration pré-packagé.

Types d'intégration disponibles – Basé sur la documentation SAP

Les scénarios d'intégration possibles partent de l'hypothèse que le module SAP ERP HCM est le référentiel principal et l'entrée directe des processus de paie. L'intégration avec SAP ERP est possible via l'Integration Add-On 3.0. Informations de réplication du flux de données des employés et de l'organisation depuis SAP ERP HCM vers les applications SuccessFactors Talent.

Un modèle hybride de talents peut être transformé en un modèle de déploiement Hybrid  de base ou  cloud complet lorsque Employee Central est implémenté en tant que noyau de gestion des ressources humaines.

Principales considérations

• Alignez les identifiants des employés en suivant le mappage des identifiants des employés décrit dans le document IDP Employee Central Core Hybrid : Gestion des identifiants des employés.
  
  
• Vérifiez si le Business Add-In (BAdI) est disponible dans le package d'intégration et qu'il est nécessaire de l'implémenter ou non (BAdI : contrôle d'autorisation de recrutement, BAdI Détermination du numéro de personnel SAP ERP et ID utilisateur SAP SuccessFactors).
  
  
• Pour un scénario basé sur un fichier, il est recommandé de créer une tâche pour générer automatiquement les données des employés et de l'organisation. Les connexions SFTP ne sont pas entièrement couvertes par SAP ERP On-prem donc une transmission à l'aide de scripts du système d'exploitation, d'un middleware est également possible.
  
  
• Le chiffrement PGP est également pris en charge pour les scénarios basés sur des fichiers. N'oubliez pas non plus que SuccessFactors SFTP a sa propre période de conservation contrôlée par SAP. Cette période de conservation doit être prise en compte pour synchroniser les processus de transmission et de téléchargement.
  
  
• Lorsque Process Orchestration ou Process Integrations est utilisé, envisagez les aspects de sécurité et de communication pour permettre la visibilité du réseau local vers le centre de données cloud SuccessFactors (autorisation de pare-feu, visibilité DMZ lorsque SAP PO/PI est exposé au réseau externe, informations d'identification, autorisation et rôles).
  
  
• Lorsque SAP Cloud Platform Integration est utilisé, envisagez les aspects de sécurité et de communication pour permettre la visibilité du réseau local sur les données cloud de SuccessFactors (pare-feu, proxy inversé, informations d'identification, autorisations et rôles). Le paysage SAP ERP On-prem (sur site) doit être capable d'atteindre les points de terminaison d'intégration exposés dans SAP Cloud Integration Platform et vice versa pour les scénarios bidirectionnels (SAP Cloud Connector ou SAP WebDispatcher fournissent une exposition sécurisée des ressources locales).
  
  
• Certains scénarios d'intégration nécessitent la fonctionnalité OData SAP Gateway.
  
  
• Utilisez toujours l'authentification basée sur les certificats au lieu de l'authentification de base pour les systèmes productifs.
  
  
• Vérifiez les conditions requises telles que le Support Package, les composants SCA, le contenu d'intégration (référentiel ESR et répertoire d'intégration) pour chaque scénario d'intégration.
  
  
• SAP Rapid Deployment Solutions (RDS) est disponible sur SAP Marketplace pour accélérer le processus de mise en œuvre.

Dans le prochain billet, nous découvrirons et explorerons le modèle de déploiement hybride.