La dernière version de SAP SuccessFactors est sortie ! Et si vous nous le demandez, celle-ci comporte de nouvelles fonctionnalités intéressantes. Par chance, vous n'aurez pas besoin de lire les 550 pages de documentation qui l'accompagnent pour en tirer le meilleur parti. Notre équipe d'experts l'a déjà fait, rien que pour vous !
1. Foundations
Mise à niveau automatique vers la dernière expérience de la page d'accueil
Avec cette version, SAP SF active la fonctionnalité Autorisations basées sur les rôles pour la dernière page d'accueil.*
Étant donné qu'il s'agit d'un changement important qui affecte tous les utilisateurs, il est fortement recommandé de mettre en place un plan de communication et de tester toutes les nouvelles fonctionnalités avant de les mettre en production.
* Tous les clients seront automatiquement migrés vers la nouvelle page d'accueil environ 1 mois après la date de sortie si aucune mesure n'est prise.
Numéro de référence : WEF-16814
Type: Modifié
Type de configuration : Universel
*Les captures d'écran ne sont disponibles qu'en anglais.
2. Employee Central - Gestion des temps
Pour la gestion du temps (congés et feuilles de temps EC)
Capture de localisation dans Clock In Clock Out (suivi du temps)
La capture de localisation est une fonctionnalité facultative que vous pouvez activer pour un groupe d'employés.
Lorsque vous activez cette fonctionnalité, tous les employés du groupe Clock In Clock Out reçoivent un formulaire de consentement sur leur application mobile SuccessFactors, pour capturer leur localisation lors de l'enregistrement d'un événement horaire.
La localisation comprend le nom de la rue et de la ville ainsi que les coordonnées de latitude et de longitude.
Numéro de référence : TIM-27956
Type : New
Type de configuration : Opt-in par l'administrateur
3. Employee Central - Paie
Réplication de l'affectation des coûts des employés et du paiement unique avec l'élément WBS
Pour prendre en charge l'affectation de la structure de répartition du travail, un nouveau champ Élément WBS a été ajouté à l'interface utilisateur pour l'affectation des coûts des employés et les paiements uniques dans le centre des employés.
Dans Employee Central Payroll, le cadre de réplication a été amélioré pour répliquer les nouvelles affectations de coûts aux paiements supplémentaires (infotype 0015) et à la répartition des coûts (infotype 0027).
Numéro de référence : PAY-17650
Type : Modifié
Type de configuration :Opt-in par l'administrateur
4. Accueil et intégration
Visibilité des cartes personnalisées en fonction de la date de début
Les organisations doivent montrer des informations personnalisées et pertinentes à leurs nouveaux employés au moment opportun.
Dans cette version, les cartes personnalisées permettent d'atteindre cet objectif autour de la date de début. Nous pouvons désormais définir la visibilité des cartes personnalisées un certain nombre de jours avant et après la date de début.
Les administrateurs peuvent désormais définir quand les nouveaux employés commenceront à voir les cartes personnalisées lorsqu'ils seront intégrés et quand celles-ci ne s'afficheront plus après quelques jours, semaines, etc.
Numéro de référence : WEF-18255
Type : Nouveau
Type de configuration : Opt-in par l'administrateur
5. Performance et objectifs
Afficher les descriptions de comportement lorsque vous n'évaluez pas le comportement dans les avis 360 - Version SAP Fiori
Les améliorations les plus importantes pour PMGM dans cette version concernent la version Fiori de 360 Forms.
Cette amélioration permet d'afficher les comportements de compétence dans un formulaire 360, même si vous n'évaluez pas les comportements. Elle donne au participant un contexte supplémentaire pour étayer le feedback qu'il souhaite donner.
Numéro de référence : MTR-5953
Type : Nouveau
Type de configuration : Universel
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