La version 2H 2022 de SAP SuccessFactors est sortie ! Et si vous nous le demandez, cette mise à jour s'accompagne de nouvelles mises à jour intéressantes. Notre équipe d'experts a consolidé un résumé contenant les points forts de la version 2H de SAP SuccessFactors pour vous aider à comprendre et à tirer le meilleur parti de la mise à jour. Nos notes vous feront gagner du temps, car vous n'aurez pas à examiner les 350+ nouvelles fonctionnalités accompagnant la mise à niveau ! Vous trouverez ci-dessous une liste des 4 principales améliorations !
1. Accueil et intégration
La réembauche avec un ancien emploi est désormais généralement disponible
La réembauche avec un ancien emploi a été améliorée et est désormais généralement disponible pour tous les clients
Lors de la réembauche d'anciens employés en fonction de leur emploi précédent, des processus d'embauche personnalisés peuvent être adaptés, tels que l'embauche saisonnière, tout en garantissant la continuité des dossiers d'emploi et de formation de l'emploi précédent.
Auparavant, cette fonctionnalité n'était pas disponible, vous devez effectuer un certain nombre de paramètres de configuration et de mises à jour d'autorisations pour activer cette fonctionnalité.
Numéro de référence : OBX-21869
Type : Modifié
Type de configuration : Opt-In administrateur
2. Avantages globaux
Remplacement du travail d'inscription automatique aux avantages sociaux par un nouveau travail basé sur un système de suivi
Rappel important concernant la migration de l'inscription automatique aux avantages sociaux à l'aide des deux nouvelles tâches basées sur les modifications des données de base des avantages sociaux et des données de base des employés.
Au cours du prochain semestre 2023, la tâche d'inscription automatique actuelle sera supprimée. Planifiez les étapes pour déterminer la prochaine date d'exécution de la tâche pour les inscriptions à l'aide de la nouvelle tâche basée sur le suivi.
N'oubliez pas que cette nouvelle approche contribue à améliorer les performances du traitement des inscriptions en divisant les mises à jour dérivées des modifications des régimes d'avantages sociaux, par exemple les taux, et les mises à jour ou la création des avantages dérivés des modifications de l'éligibilité ou des données personnelles, par exemple une nouvelle personne à charge.
Numéro de référence : KM-14239
Type: Modifié
Type de configuration : Universel
3. Recrutement (RCM)
Fonctionnalité de recherche améliorée pour le poste de travail des candidats repensé
Le nouveau Workbench des candidats au recrutement offre une expérience utilisateur améliorée pour la recherche, le filtrage et l'affichage des candidats..
Vous pouvez désormais filtrer les candidats en utilisant :
- Éléments de contexte
- Prénom et nom du candidat
- Recherche par mot-clé dans le CV ou la lettre de motivation
- Éléments de la liste de sélection, tels que le pays
* Cette fonctionnalité est uniquement disponible pour les clients ayant rejoint le programme Early Adopter Care (EAC) pour le recrutement. Mais elle sera disponible pour une utilisation générale dans une version ultérieure.
Numéro de référence : RCM-105288
Type : Nouveau
Type de configuration : Opt-In administrateur
4. Succession et développement
Champs supplémentaires dans Succession
Nœuds d'organigramme et mosaïques de position
Avec la méthode de nomination basée sur le poste MDF, vous pouvez désormais ajouter le titre du poste, le niveau du poste et le service aux en-têtes des nœuds de l'organigramme de succession et aux mosaïques de poste et personnaliser l'ordre dans lequel les champs sont affichés.
Avec les champs supplémentaires affichés, vous pouvez désormais différencier les différents postes s'ils ont le même titre.
Cette option n'est disponible que si dans la page Configurer les définitions d'objet de l'objet Poste, la visibilité des champs prévus est Modifiable ou Lecture seule et le statut des champs prévus est Actif.
Numéro de référence : SCM-17938
Type : Modifié
Type de configuration : Universel
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